Минутка науки. Посмотрите какое исследование мы сделали! В чем соль, если лень читать:

Взяли стандартные методики оценки вовлеченности и удовлетворенности сотрудников Gallup Q12 и Job Satisfaction Survey (JSS) и сравнили их с нашим алгоритмом Skillsy. Исследование включало две команды: первая - 23 человека, вторая - 18 человек. Оценка выявила оптимальные рабочие условия, роли внутри команды и рекомендованную модель управления для каждого сотрудника.

Что в итоге: 🧩Первая команда показала снижение вовлеченности и удовлетворенности из-за неоптимальных рабочих условий. 🧩Вторая команда показала нормальную вовлеченность, но низкую удовлетворенность из-за стиля управления. 🧩В первой команде низкая вовлеченность и удовлетворенность связаны с тем, что 11 сотрудников находятся в неоптимальных позициях. 🧩Во второй команде нормальная вовлеченность, но низкая удовлетворенность из-за стиля управления, который не соответствует ожиданиям 8 сотрудников. 🧩Высокая вовлеченность сотрудников снижает текучесть кадров на 25-65% и увеличивает производительность на 20-25%. 🧩Компании с низкой вовлеченностью сотрудников имеют текучесть кадров на 31-51% выше, чем компании с высокой вовлеченностью. 🧩Недовольные сотрудники на 57% чаще рассматривают возможность ухода из компании. 🧩Выявление и корректировка рабочих условий значительно снижают риск выгорания и повышают общую эффективность команды.

Для нас же это исследование является очень важным еще и вот по какой причине:

По условиям исследования, мы сравнили себя с теми методами, которые используются уже давно и доказали свою эффективность. Так вот. Мы не только не хуже. Skillsy позволяет более точно определить роли и рабочие условия, подходящие для каждого сотрудника, что ведёт к увеличению общей эффективности команды.

Да, выборка не очень большая, но это только начало😉

Посмотреть препринт на английском можно вот здесь: https://drive.google.com/file/d/1yHn75HGpoi4Z2T\_ols0BTi3JuBDme-8y/view?usp=sharing