Алексей, я вижу, что работа вас устраивает, но хотелось бы зп выше. В компаниях часто, как я слышала выше 30% не поднимают зп. Я бы на вашем месте взяла консультацию у карьерного консультанта, что б правильно подобрать слова и аргументы. Я ходила на нетворкинг к такому консультанту ради интереса, пообщалась с такими людьми, которым она реально помогла подняться в должности и вырости в зп, ну или кто-то перешел на новую работу. Зачем оставаться там, где вас не ценят? Часто мы просто боимся подойти и спросить, и сами же упускаем возможность получить то, чего хотим.

На рыбалке или в бане.

Только переговорами, если не уступают, то можно искать что-то другое и уходить.

Уходишь в другое место без шантажа.

Сначала предлагаю просто озвучить свое желание и обсудить с руководителем, что для этого нужно Если хочется прямо сейчас - нужно подготовить аргументы, сравнение своей эффективности за какой-то период

Я бы провела параллель выполняемой работы на жизненно важные для компании процессы и подчеркнула свою значимость на их фоне. Нужны четкие цифры и аргументы. И анализ рынка, например, по спецам Вашего уровня.

Уходишь на большую зарплату и никакого шантажа.

Прямо подойти и сказать что нужно больше золота, что бы построить зиггурат

То есть просто сказать "Год прошел, инфляция была, а индексация нет" недостаточно?)

Оцифровываешь свои результаты и к руководителю с ними. Но говоришь не про прошлые успехи, а "Иван Иванович, на следующий год мои действия дадут Х%... за счёт следующих действий...". Надо говорить о будущем, т.к. за прошлые успехи тебе уже заплатили.

Подойди к непосредственному начальнику или "местному бывалому" спроси что в компании является основанием для повышения зп. После того как узнаешь, аргументируй исходя из того чем стал полезнее по этим параметрам. Ну и сразу проси на будущее что надо делать чтоб ещё больше зарабатывать)