Это хорошая опция, когда есть смысл добавить что-то сверх того, что есть в резюме именно для этой вакансии. А в остальном больше кажется пережитком прошлого.

Если топ-позиции то обязательно сопроводительное письмо.

В зависимости от количества кандидатов, которые откликаются на позицию

Вообще отклики без сопроводительного не рассматриваю Я и резюме то часто не смотрю, только сопроводительное

Если вам очень интересна вакансия, вы хотите выделиться из 1000 кандидатов, показать вашу мотивацию на работу именно в этой компанию, если у вас много опыта, а нужно сделать фокус на главном, и тем более если вы руководитель и претендуете на хорошие бонусы от компании вам точно нужно сопроводительное письмо. Это если коротко )

В картине мира, где рекрутер раскладывает все пришедшие резюме на столе, а потом внимательно читает каждое с карандашом, - да, важно, но в картине мира, когда рекрутер тратит на первичный просмотр всего 10-15 секунд, - нет, всё равно на его прочтение нет времени. Первый случай - одна вакансия/мало откликов (что уже попахивает фантастикой), второй - с десяток вакансий в работе/на каждую под сотню откликов. Какова ваша картина мира, таково и решение - писать или не писать:)

Важно ли? Нет.

Важно всегда. Открывает многие двери, ведь по сопроводительному письму можно понять о навыках коммуникации. Резюме легко сделать по шаблону. Сопроводительное письмо - это как прелюдия к сексу, она важна)

Я всегда пишу сопроводительное, потому что в нем можно дать инфу, которая зацепит работодателя. Например, вычленить из текста вакансии какую-то боль или подсветить проблему, которую именно ты и можешь помочь ему решить🤓

Сопроводительное письмо важно, если в самом конце вакансии пишут, что нужно отправить его 💌: "я хочу работать в компании ООО Пупка" и отклики без него не рассматриваются. 🤷

Вообще не нужно