Более чем нормально! Но я бы вообще действовала адресно, выходила бы на лпр нужной компании в соц сетях и писала бы лично, либо на hr - ов желаемой компании. Были разные кейсы, кто то игнорил, с кем то отлично установили контакт.

Если tone of voice компании позволяет, то это наоборот бинго! Мне бы так писали главбухи 😅😅

Только так можно избежать тупых тёток в HR

Я с ноги зашла в дверь компании, рассказала о себе. Вакансии у них тогда не было. Но после встречи со мной, появилась.) Так что бояться нечего, кто знает как все подвернется.)))

1. Вы ничего от этого не потеряете и это доп. шанс найти лучшую работу, грамотный HR не упустит ни 1 шанса рассмотреть кандидата 2. HR методы которые сейчас используются давно устарели и это круто, если кандидат сам пишет, ещё и креативно, всегда интересны такие письма 3. Сейчас и так кадровый голод во многих отраслях, поэтому пишите везде, лучшее время найти работу мечты

Привет) прочитай мой пост трудоустройства в Тинькофф ) он у меня в профиле, думаю ответит на твой вопрос лучше всего

Конечно! Обычно всегда отвечаю на такие сообщения , если нет открытой вакансии - в резерв отправляю

Конечно, стоит. Не знаю как в каких компаниях заведено, но на адресные сообщения на hr-почту всегда отвечаю и резюме всегда в базу летят либо в конкретную вакансию, либо «на будущее». Вы точно ничего не потеряете ✨

А если найти в той же Сетке контакты карьерного центра или сотрудников ООО “Шарашкина контора». И узнать у них подробности и компетентное мнение ?

Ага,а они думают: "Хотеть не вредно" и лепят отказ😀