Тот, кто приходил в новую компанию, помнит это странное чувство мандража. Ты не знаешь, что делать, куда идти и чего ожидать дальше

В этом канале мы постараемся исправить ситуацию и помочь адаптироваться. Чаще всего при онбординге, подходит человек и начинает рассказывать о компании. Сейчас этим человеком будем мы🙋‍♀️

Мы — международное рекрутинговое агентство Cerebro

Когда-то наша команда занималась только IT-специалистами, но в моменте уровень экспертизы вырос настолько, что решили создать канал в Telegram и делиться нашими знаниями здесь

Ребята предположили, что нашей будущей аудитории может быть не очень интересно читать посты от имени компании, поэтому их пишут люди, которые реально знают, о чём говорят

О чём же они будут говорить?

• #alenapostit — Алена, наш гуру по HR, расскажет секреты работы с персоналом. Она поделится с вами своим опытом адаптации и мотивации новичков, обучения и развития ценных сотрудников. А ещё Алёна расскажет о нашей уникальной корпоративной культуре

• #natashaprobiz — Наташа, опытный бизнес-практик, используя реальные примеры (в том числе и неудачные кейсы!), поделится с вами тонкостями сотрудничества и выстраивания партнёрских отношений с заказчиками. Она всегда в курсе всех HR-трендов и может предложить вам свежие инсайты

• #cerebroboss — под этим тегом в прямом эфире будет появляться наш прекрасный CEO. Она расскажет более детально о планах развития компании и о том, чем мы можем быть полезны как бизнесу или соискателю

Чтобы онбординг прошёл спокойно и плавно, мы сразу расскажем, что будет происходить дальше

Скорее всего, тебе еще не совсем понятно как на одном канале уживутся представители компаний и соискатели. Кому-то интересно читать про то, как нанимать сотрудников, а кому-то — как найти работу

Мы считаем, что специалистам важно понимать, как думает бизнес, а бизнесу важно понимать, как размышляет специалист. Если будет общее понимание, то поиск работы и поиск специалистов займёт меньше времени и пройдёт намного комфортнее для обеих сторон

У каждого ведущего есть небольшая навигация в виде хэштега, поэтому у каждого будет возможность быстро ориентироваться в контенте, который мы выпускаем, и следить за тем, что интересно

Чего точно не будет в этом канале:

— Не ждите от нас теории. Мы практики и говорим только на языке реальных кейсов. Теория будет мелькать, но только как подтверждение реальной ситуации — Не будет неактуальной информации. Мы стараемся быть в курсе свежих новостей и трендов, тестируем их на своей работе и рассказываем вам о самом интересном — Негатива и токсичного отношения. Мы за позитивную и конструктивную критику, которая помогает расти и решать проблемы каждому человеку — Истории про успешный успех. Простите, но они уже немного приелись

А что будет?

— Внутренняя кухня рекрутинговой компании. Мы расскажем, как мы катаемся на выставки, с какими трудностями сталкиваемся, с какими клиентами плотно работаем и т. д. — Живые кейсы из первых уст. Как успешные, так и не очень (у всех бывают взлёты и падения) — Полезные советы и лайфхаки, которые мы проверили и протестировали лично на себе — Нетворкинг и общение друг с другом. Мы любим делиться информацией и узнавать что-то новое и интересное, а самое главное — полезное, от других специалистов и экспертов. Поэтому надеемся на вашу поддержку

О нас мы рассказали, теперь твоя очередь🫶

Если ты кандидат и ищешь крутые варианты для работы - пиши нам в тг @natazu14. Достаточно одного действия, чтобы о вас узнали одни из лучших компаний на рынке труда. Никогда не знаешь где выстрелит

А тем, кто ищет кандидатов - предлагаем написать нам напрямую @natazu14. Достаточно 5 минут поболтать с нами, чтобы устранить головную боль с поиском того самого специалиста