792 подписчика
· 24.06.2024 · ред.Вопрос
Как вы относитесь к тестовым заданиям при приеме на работу в IT ? ✍️
15 комментов
· 26.06.2024
отрицательно, с условием что их либо не чекают, либо кидают в отказ без нормального обьяснения ошибок.
0
ответить
коммент удалён
· 26.06.2024
Тестовое больше часа-двух - сразу нет. Кейсы на собеседовании - можно, но объективно штука не всегда показательная.
0
ответить
коммент удалён
· 26.06.2024
Отношусь хорошо, если объясняют причину ошибок
0
ответить
коммент удалён
· 25.06.2024
Если на пару часов, то можно. Если больше скорее всего развод.
0
ответить
коммент удалён
· 25.06.2024
Смотря какое тестовое :)
0
ответить
коммент удалён
· 25.06.2024
Отрицательно.
0
ответить
коммент удалён
· 25.06.2024
Положительно, если по результату есть хотя бы код-ревью и объяснение причины отказа. Иначе получается, что ты потратил свое время в никуда.
0
ответить
коммент удалён
· 25.06.2024
Отрицательно
0
ответить
коммент удалён
· 25.06.2024
Смотря какие тесты. У меня было целое ДЗ, там и анализ конкурентов, и решение задач по тикетам, и ещё разбор по методологии. Больше было похоже, что хотели просто отказать так. И это в техподдержке L2.
0
ответить
коммент удалён
· 25.06.2024
Нормально! Тестовой позволяет отмести незамотиаированных кандидатов и померить компетенции. Очень показательно когда кандидат присылает хорошо сделанное задание, а на собеседовании теряется в комментариях. Важно, чтобы тестовое задание занимало не более пары часов и не требовало колоссальных усилий кандидата. Если человек говорит что он делал его три дня вместо 2х часов это тоже звоночек. Важно понять путь и рассуждения по ходу выполнения.
0
ответить
коммент удалён
· 25.06.2024
Опять же зависит от объема и самой задачи. Если на выполнение нужно около 2 часов в размеренном темпе, то это вполне нормально. Есть просто случаи когда людям давали очень объемные задания, на выполнение которых нужен день или даже больше. Хорошо если такие задания действительно давались для проверки соискателя, так как часто компании просто перекладывали часть работы на человека без цели нанять его
0
ответить
ответ удалён
· 25.06.2024
Такое к сожалению есть, но сейчас все меньше встречается. Я считаю такое поведение работодателя это выстрел себе в голову и бренд работодателя будет быстро похоронен. Не разделяю такого подхода к подбору персонала. Если вы видите по заданию большой объем и глубокое погружение задайте уточняющие вопросы можно по ответам понять что это развод потому что рассвет на то что постесняются спросить сделают задание и будут ждать решения.
0
ответить
ответ удалён
· 24.06.2024
За, при двух условиях: 1 если из опыта работы в резюме не ясно что кандидат подходит. 2 предварительно объяснив что тест не на количество балов, а на выяснения слабых сторон и можно его даже не решать а просто обсудить - что все равно даст понимание о знании технологии/навыках программирования/с чем предполагается столкнуться в работе кандидату
0
ответить
коммент удалён
· 24.06.2024
Научитесь их уже составлять, а не срисовывать со своих же продуктов а потом говорить а че то все выполненные задания такие похожие😁 Привожу пример Нужно было сделать ленд ну я и сделал, с одним блоком получился затык полез искать что есть и натыкаюсь на такой же ленд на 90% похож на мой за исключением пары деталей. Сидел на него смотрел и думал твою ж мать, опять что ли.
0
ответить
коммент удалён
· 27.06.2024
Тут в одной фирме делал тестовое. Им не понравилось и в итоге скидывают готовый проект как должно быть. Пока смотрел нашел два серьезных бага.🫠про один написал и попрощались.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён