Dell vs. Удалёнка: кто кого?

В начале года Dell решила вернуть сотрудников в офис, предложив им два варианта: гибридный режим (три дня в офисе или 39 дней в квартал) или полностью удалённую работу. Но для тех, кто выбрал удалёнку, компания установила жёсткие условия: никаких повышений и новых должностей. Несмотря на это, почти половина сотрудников предпочла работать из дома, чем разрушила планы Dell по возрождению офисной культуры.

Почему же сотрудники так упорно держатся за удалёнку? По их словам, работа из дома экономит время и деньги. Кто-то честно признаётся, что возможность карьерного роста для них не так важна, как комфорт и свобода. Некоторые офисы Dell закрылись ещё в начале пандемии, так что возвращаться теперь и вовсе стало просто некуда.

А что же гибридники? Они жалуются, что их офисы пустуют, и общаться всё равно приходится по видеосвязи. Мотивация для посещения офиса стремительно падает, и многие уже подумывают о поиске работы в других компаниях, где не требуют возвращения в офис.

А какой формат ближе всего вам?