🗓 Думать на два шага вперед. Почему важно строить карьерную стратегию

Представьте себе этот прекрасный момент: вы сделали десятки откликов, целый месяц проходили собеседования, делали тестовые, отвечали на вопросы «Расскажите о себе» и «Какой у тебя самый успешный кейс». И вот — наконец-то — у вас на почте заветный оффер на кругленькую сумму.

Обычно в этот момент ребята, которых я менторю, приходят ко мне и спрашивают:

- Все, можно расслабиться?

Если других офферов нет и не предвидится (обычно у моих учеников еще есть выбор из нескольких :)), я советую обязательно взять недельку отдыха и как следует восстановиться. Потому что самое интересное только начинается.

О том, как пройти испытательный срок, я уже рассказывал. Хочу поговорить про более долгосрочные планы — каким будет ваш следующий шаг.

🔖Важно понимать: даже на новой работе вы не навсегда. Рано или поздно наступит день, когда вы снова пойдете на собеседования. И было бы круто к этому моменту подготовиться.

Поэтому, выходя на новое место, важно составить стратегию. Именно это поможет вам при следующем поиске работы не собирать по крупицам свой опыт и навыки, а прийти в эту точку уже сильным специалистом с цельным опытом.

📌Напомню: параллельно с работой на компанию продакту важно работать на себя, на свое резюме и портфолио. Хорошая идея — обновлять резюме и портфолио каждые полгода, даже если вы никуда не идете собеседоваться. Просто чтобы осознать и структурировать свой опыт.

🏆Самое главное — выбрать правильную стратегиюК каким проектам и как подходить, какие задачки брать, какие навыки прокачивать, чтобы быстро расти и получить возможность в обозримом будущем вырасти на грейд и 50-100-150 тысяч в месяц (в зависимости от вашей точки А). Не важно, внутри компании или на внешнем рынке (первое предпочтительнее, но сложнее).

Чтобы правильно выбрать стратегию, вы должны не просто знать вилки зарплат по грейдам (к слову, они часто занижены).

Вы должны правильно оценить себя. А сделать это самостоятельно очень сложно.

Правильная оценка вашего опыта поможет не просто понять, сколько вы можете получать уже сейчас и где. Вы спланируете, сколько вы сможете получать через пол-года/год/два. Именно это и есть «видение на два шага вперед». Когда люди не делают это и откладывают обращение к ментору они могут годами сидеть на месте и не расти в доходе. Или расти очень медленно.

🔵Именно с этим я помогаю ребятам, которые приходят ко мне на менторство.

После выхода на работу очень легко закопаться в текущих задачах и операционке. Я помогаю наметить долгосрочные цели, выстроить стратегию движения к ним, составить план развития. Иуже исходя из этого выстраивать свою работу.

Так вы и максимально повысите вероятность прохождения испытательного срока, и составите план на будущее.

❌Что может пойти не так? После испытательного срока вы можете решить, что хотите работать в другом месте.

И тогда, было бы здорово получить хотя кейс, которым вы занимались всё это время. А не уходить с пустыми руками заново проходить воронку найма.

Кейс должен быть именно «продуктовым», а не просто список процессов которые на вас висели)

Если чувствуете, что стоите на месте, давно планируете переход, хотите расти по карьере — @levproductВот такие сегодня мысли про стратегическое развитие! Ставьте 🦄, если откликается)