Никак. Каждый имеет право на своих тараканов. Тем более что оценка факта скрытой агрессии крайне субъективна и можно облажаться, приняв за неё объективно безобидные слова и поступки.

Спросить, что человек хочет этим сказать. Вероятно прямой претензии не будет, а человеку будет неловко. Или прямой вопрос задать)

Нужно искать причину скрытой агрессии и устранять ее.

Зависит от ситуации, но часто бывает из за внутренней конкуренции или отсутствия манер. В моих случаях важно было пообщаться в неформальной обстановке, не переходя субординации, решать рабочие вопросы очно, не по скайпу и тогда многие конфликтные ситуации уходят сами по себе. Дать в еблет, как тут пишут это путь в 1 конец.

В еблет дать можно. Не софтскил, но эффективно

Промолчать,но все равно раздражение есть

Подниму с ним эту тему, обозначу что именно мне не нравится, договорюсь больше так не делать

Если это мешает работе, устраню причину скрытой агрессии. Бывает, очень мешает.

Предложу выпить.

Буду дальше заниматься своим делом, пусть хоть треснет.

Просто не берёшь женщин на работу и не будет скрытых агрессий.

Узнаю причину. Спрошу в лицо "Вацап Нига?"

Отвечу взаимностью, а потом мы переведём все в шутку