Командная работа это не антипаттерн?

1. Сотрудника не хвалят за крутой результат, но обязательно поругают за плохой. 2. Руководство при клиенте показывает недоверие к сотруднику. В следствии клиент в случае сомнений всегда бежит к руководству. 3. Руководство не имеет четкого плана решения сложной задачи, но и сотруднику не даёт решить задачу своим способом.

Кажется я могу долго продолжать 🥴