В 1 день когда мне сообщили что помимо основных HR-функций я должна следить за сотрудниками по камерам. Я была в шоке потому что это компания очень крупная /брендовая. С тех пор я всем рекомендую согласовывать пробный день чтобы окунуться в атмосферу компании и в неформальной обстановке понять что вообще там происходит из того что обычно не пишут в вакансиях)

Приходишь, разбираешся, начинаешь давать советы, у руководства круглые глаза и паника. Начинают выдавливать. В одной конторе решили переходить на Riot.js. Я такой - а зачем вам riot, у него такие и такие недостатки, вот же react.js, у него такие и такие достоинства. А riot там главный и очень уважаемый архитектор продвигал, чей-то сын или внук, и это была его идея фикс.

На 4 день, было дело Когда дир не поставив конкретных целей на день кроме "вот сайт, изучай" врывается с ноги в кабинет и начинает диалог с фразы "чего, весь день в телефоне сидела и нихрена не сделала??" - ты понимаешь-не сработаемся😂

Да, не устроило отношение Тим Лида к подчиненным, процессы, не уместные публичные высказывания. Оснащение техникой и политика компании в отношении удаленной работы.

Да, увольнялась неоднократно в последнее время. Причина простая - несоответствие ожиданий и условий, которые может предложить компания. В особенно запущенных случаях ещё бывает откровенное враньё нанимающего менеджера в процессе подбора. Очень накладно получается, но принципы, понимаете ли...

Увольняется! Основная причина несоответствие функционала с заявленным при трудоустройстве.

Не увольнялась, изъявила желание уволиться, но тогда удержали. Желание появилось потому что условия работы были очень некомфортные — тесно, шумно, переработки, общение круглосуточно и в выходные, рабочего оборудования не предоставляли, работа на личном и носить с собой, и тд, и тп, если вкратце, то прелести стартапа)