Дария, интересно, на моей практике сталкивалась с этим только в очень узких специализациях. В большинстве случаев опыт был выше.🤔

Наталья, от части согласна с вами, особенно, про перебежничество и срок согласования.

Как думаете,почему так хотят работника «на всю жизнь» - если средства на подбор могут быть не на таком жестком учете - как в коммерции?

Арина, как правило наоборот бюджет на подбор ограничен и за рамки выйти нельзя. Бюрократия давит на HR-функцию и у моих коллег,как правило, связаны руки. Тяжело работать на мотивацию и удержание сотрудников когда есть утвержденная штатка, бюджет и куча регламентов. Поэтому ищут кандидатов с общими ценностями, с фокусом на стабильность во всех её проявлениях. По опыту скажу кандидатам с опытом в гос.секторе потом сложнее продавать себя на рынке труда. Часто мы идем в гос.сектор за стабильностью потом не знаем как выбраться из этой кабалы, это прям со слов клиентов. Не все так мрачно есть и плюсы, в таком тревожном мире для многих такая работа островок стабильности и понимания своего будущего, повышение и надбавки за выслугу лет, путевки и льготное лечение для всей семьи, защита от эконом.кризиса …

Абсолютно согласна. Очень долго работала в гос.сегменте и теперь не знаю, как выбраться на рынок🤣😅

Выбираюсь. Полёт нормальный. Всё реально. Но у меня много смежных навыков есть, спасибо пандемии за это.

Это крутой опыт!)