Почему в России сложно найти работу лидеру дизайн команды

Привет, друзья! Сегодня хочу поговорить о том, почему лидеру дизайн команды в России стало так сложно найти работу. Возможно, вы заметили, что вакансий много, но достойных предложений — единицы. Почему так?

Одной из главных проблем на рынке труда являются HR-специалисты, которые иногда недостаточно осведомлены о специфике работы дизайнера. Это может приводить к трудностям в адекватной оценке кандидатов. Около 60% HR-специалистов не имеют достаточного опыта в технических специальностях и могут неправильно интерпретировать резюме и портфолио дизайнеров.

Работодатели часто предлагают зарплаты, не соответствующие уровню квалификации и ответственности арт-директора. Средняя зарплата арт-директора в России составляет около 150,000 рублей, что значительно ниже мировых стандартов. В Европе и США эта цифра начинается от $80,000 в год.

Когда многие квалифицированные специалисты релоцировались, их места заняли менее опытные работники, которые могут опасаться конкуренции. Это создает ситуацию, когда профессионалы высокого уровня остаются невостребованными или получают неадекватные предложения. Например, в феврале 2023 года я собеседовался в один крупный банк России, по рекомендации весьма серьёзного HR-директора. Она видела всех кандидатов, которые проходили интервью вместе со мной, и отметила, что я был самым подходящим. Несмотря на это, выбрали самого слабого кандидата, так как у него были самые низкие зарплатные требования. В итоге в течение месяца там уволилось более половины UX/UI дизайнеров, и их отдел пришлось переделывать заново. Это плохой кейс.

Часто работодатели не знают, каким должен быть их продукт, и не готовы доверить ответственность человеку, который может привнести революционный подход. Это создает замкнутый круг, где инновации подавляются, а рынок застывает в развитии.

Немного цифр и фактов. Исследования показывают, что 70% компаний не готовы платить за креативных директоров больше 100,000 рублей в месяц, что значительно ниже рыночных стандартов. В опросе среди дизайнеров, 80% отметили, что сталкиваются с трудностями на этапе собеседования.

А что думаете вы? Почему, на ваш взгляд, найти работу лидеру дизайн команды в России стало так сложно? Делитесь своим мнением в комментариях!