Хороший сотрудник, всегда знает, что он стоит дорого. А эйчары надев три короны, сшибают самолеты на самых высоких ешелонах, будучи уверенными в том, что все должны работать за ложку супа.

Потому, что между квалифицированным специалистом и работодателем стоит эйчар 👹

Да вообще жопа какая-то. Требования у работаделей запредельные. А платить не хотят и без опыта брать видите ли тоже не хотят

Потому что ожидания порой выше, чем предложение

Финансовые модели первых и вторых не совпадают. И если кадры более гибкие и в общей массе готовы к изменениям, то работодатели в основной массе - нет. Пока нет.

1. Не соответствие ожиданий по ЗП у специалиста и компании. 2. HR прокладка с синдромом вахтера.

Просто работодатели ищут дешевые! квалифицированные кадры.

Вы видели эпюру зарплат в ИТ последние 2 года. В ней два пика, на 180 тысяч и на 300. Так не бывает если есть рынок труда. Его сейчас нет, два пика это искусственное или фейковое состояние ничем, кроме манипуляций, не объяснимое. Между 180 и 300 провал вакансий. Как это эффектит - ставишь 300 в резюме, не проходишь потому, что не знаешь 50 никому не нужных алгоритмов и 20 паттернов. Или наконец ты их знаешь, но назвал не тем названием какой-то 25 метод редко используемого АПИ. То есть вопросы на засыпку. Ставишь 180 в резюме - Вы нам не подходите, вы слишком квалифицированны для нашей позиции. Пять раз так отвечали. Промежуточных вариантов сейчас мало.

1. Бизнес (чаще всего) хочет лучшее, за меньшие деньги. 2. Лучшие хотят работать за бОльшие деньги 3. Джуны после курсов хотят 100500 тыщ зп 😅 4. А у топ-компаний, где совпадает зп и квалификация - места ограничены 😀

Я вижу это так ))

Мы же на деревьях растем сами, выращивать нас не надо

Часто приходят на собесы сеньоры-помидоры, а на выходе в лучшем случае мидл

Кадров много, рынок труда принадлежит кандидатам, а вот с квалификацией вопросы. Мир и бизнес очень быстро меняется, вызовов много, далеко не все успевают наращивать компетенции и приобретать необходимые навыки под задачи бизнеса. Важно понимать что сейчас чтобы удерживать и мотивировать сотрудников подбор персонала строится на подборе по ценностям важных для компании и человека и если в этой точке мы сходимся то можно работать. Я уже не говорю о качестве резюме, тут ещё нужно постараться вытащить из « квалиф. кандидата» весь опыт и знания, сделали универсальное резюме и погнали откликаться на все вакансии поэтому кадров много, а подходящих мало.

Потому, что это очередной пузырь, который уже был в нулевых с юристами. Обьявляеться дефецит народ идет в инженеры, а потом бешенная конкуренция и как следствие низкие зарплаты. А как следствие можно нанимать на заводы и предприятия крутые кадры за копейки. Экономика.

Работодатели готовы платить квалифицированным кадрам 25 до вычета. Кадры хотят получать от 150 на руки... Вот и всё))