Было, выбирала по соответствию предстоящих к решению задач своей личной карьерной стратегии, возможностью быть полезной и на своём месте, непосредственному руководителю (собственнику).

Люблю такой вопрос задавать на собеседованиях) Обычно называют следующие критерии:

1. Условия работы и заработная плата 2. Карьерные возможности: некоторые предпочитают компанию, которая предлагает хорошие перспективы для карьерного роста и развития. 3. Бонусы и льготы: смотрят на «плюшки» компании

Кроме того, также еще называют другие факторы, включая бренд компании, корпоративную культуру, гибкий график работы, местоположение офиса

Было. Послал всех и остался на старом месте.

Самое главное вариант «выбрать и жалеть/сомневаться» сразу выбросить из уровнения. Берешь три ключевых критерия - обычно это то из-за чего начал искать работу (даже если не начинал - всегда есть что-то почему согласился обсудить ). Дальше добавляешь два эмоциональных - общее впечатление о компании , от руководителя . И последнее - потратить время и посмотреть на компанию глазами клиента . На сколько она откликается . На сколько ты готов стать амбассадором бренда … Наверное это должно быть так Получается качественный анализ