Нет или Да. Смотря, что за чушь :)

Задам уточняющие вопросы,чтобы все поняли ,что он несёт чушь.

Смысл? На работу не влияет, коллега горд и счастлив, остальным присутствующим безразлично. В процессе будет беспокоить-аккуратно откушу голову. Если спорить со всеми, кто несет чушь, не останется времени нести доброе и светлое )

Нет

Поправлю, но деликатно, чтобы сохранить достоинство коллеги😉 и своё само собой))

Конечно да. Полное равнодушие- плохой сигнал для бизнеса, команды.

Возможно это для вас чушь?) ведь соседний отдел обладает своими компетенциями и вы можете не знать о чем говорит коллега. Поэтому и кажется что чушь. ))) надо разобраться...

Нет, зачем портить отношения.

100 %

Опыт подсказывает: 1. Кто коллеге дал слово? 2. Кто стоит за коллегой? 3. Может случиться и коллега станет босом) и твоя критика разрушит твою карьеру.....

Если это влияет на чужую работу и не испортит рабочий процесс(а то бывает, чето поправишь, тому по шапке дадут и ещё хуже станет), то почему бы и нет. Чушь чуши рознь.

скорее да, я в таких случаях всегда предпочитаю уточнить «как высказанное мнение или комментарий приводит нас к обозначенной цели/решению проблемы» это всегда фокусирует

Канеш, но мягонько, типа давайте в этой части возьмем паузу, обсудим оффлайн, а пока <идем дальше по плану>

Как учредитель, я считаю, что важно учитывать все мнения, даже если они не оказывают прямого влияния на мою работу. Давайте обсудим это подробнее, чтобы найти наилучшее решение.

Как начальник, ваше мнение ценно, и даже если оно не имеет прямого влияния на мою работу, я считаю важным обсудить это подробнее. Ваш вклад может оказаться полезным для всех.

Как коллега, спасибо за ваш вклад. Хотя это почти не влияет на мою работу, я думаю, что стоит обсудить это подробнее.

Как подчиненный, спасибо за ваше мнение. Хотя это почти не влияет на мою работу, мне интересно обсудить это.

Может быть,а может и нет,по ситуации