Стоит ли вообще читать резюме кандидатов? Этот вопрос часто возникает у работодателей, особенно на этапе найма технических специалистов. Когда-то резюме играли ключевую роль в принятии решения о приглашении кандидата на собеседование. Но со временем многие рекрутеры и HR-менеджеры поняли, что этот подход не всегда эффективен.

Например, Виталик Шароватов, эксперт в области найма IT-специалистов, отмечает, что большая часть информации в резюме создает больше шума, чем реальной пользы. По его мнению, гораздо важнее обращать внимание на общее количество лет опыта в нужной роли. Это дает более четкое представление о квалификации кандидата. Подробная статья лежит тут.

Опытные рекрутеры также подтверждают, что внешний вид резюме не всегда отражает истинный потенциал специалиста. Бывали случаи, когда кандидаты с "неброскими" резюме показывали отличные результаты на собеседованиях и в дальнейшей работе. В то же время, сотрудники топовых компаний не всегда оправдывали ожидания работодателей.

Один из таких примеров. У меня был кандидат, который ранее работал в Яндексе. Когда он откликнулся на вакансию, я сразу понял, что это тот самый специалист, которого так ждал заказчик. Но в процессе интервью кандидат не смог ответить на базовые вопросы, и написать хороший код. Хотя его резюме было очень кричащим и интересным.

Таким образом, можно сделать вывод, что ориентироваться только на резюме при отборе кандидатов - не самая эффективная стратегия. Гораздо важнее оценивать реальные навыки и компетенции специалистов на HR-скрининге (возможно используя заготовленный чек-лист вопросов под вакансию от заказчика). А также, на собеседовании и в ходе тестовых заданий. Только комплексный подход позволит найти действительно сильных сотрудников, способных усилить вашу команду.