Руслан вы в точности описали сценарий детско-родительских отношений, частая история, но не есть норма, чаще всего происходит в маленьких и средних компаниях,где все подчиняются собственнику. Работодателю не на что обижаться ведь сотрудник тоже не просто так сидел, а работал отдавал свой опыт, энергию, здоровье за деньги. Когда отношения взрослый-взрослый у руководителя есть понимание что любой сотрудник уйдёт рано или поздно так же как и дети, кстати, уходят в самостоятельную жизнь … У меня были разные примеры, последнее своё увольнение я готовила несколько месяцев, обсуждала с топ-командой и собственником, подготовила замену и на прощальной вечеринке директор поздравил меня с новыми карьерными перспективами мы пожали руки и поддерживаем деловые отношения.

Абсолютно поддерживаю!

Согласна, это прежде всего уважение к своей ранее проделанной работе и результатам!

💯 рабочая схема!

Поддерживаю 🙌 Можно письмо красивое написать и разослать коллегам в последний рабочий день, это всегда приятно. Я уже два дня как уволилась а в ответ шли письма с приятными пожеланиями, пару человек вообще через пару недель прислали уже в месенджер когда почту заблокировали 🙂

Да, у меня так маме кучу открыточек написали в последний день перед пенсией, целый мешок, в ответ на ее прощальный Мейл.

Здорово! Тем боле перед выходом на пенсию вдвойне приятно!

Если получиться найти замену и передать дела, это прекрасно так вы показываете себя как надежного и профессионального специалиста 👍

Сделать работу за менеджеров по персоналу и руководителя отдела! ;)))

Смешно конечно, но ответственность за вашу карьеру лежит в первую очередь на вас, Hrы вам скромно помогают или не мешают 😂🙂 А если серьезно мой личный кейс, пришла с заявлением к собственнику и привела за руку свою замену из числа действующих сотрудников, расстались друзьями все счастливы 😀

Прощальная вечеринка 🙌, я так делаю обычно 😉

Не вечеринка, а пьянка с утра.

😂

Алексей разные ситуации могут быть, у всех нас своя картинка мира и разный уровень осознанности. Не все руководители готовы брать на себя ответственность за увольнение сотрудников поэтому много недопонимания в этом моменте может быть. Так же я видела раздражение от коллег потому что «я смогла идти дальше в своем развитии и не боялась перемен, а кто-не может решиться». Спасибо за ваше мнение, соглашусь что «париться» не лучшая стратегия для нашего ментального здоровья.

Татьяна согласна, это верная стратегия рассказать почему важно и ценно для вас совершить новый карьерный переход. Менять карьерный вектор в ресурсном состоянии без стресса и конфликтов это здорово! Спасибо 🙏

Уйти «красиво», чтобы не пострадала репутация, сохранились профессиональные связи, ваш руководитель не воспринял ваш уход как личное оскорбление и в дальнейшем дал хорошую обратную связь. К сожалению нередко вижу ситуации, когда ценный сотрудник с хорошим опытом и большой экспертизой заявив об увольнении терял ценность в глазах коллектива и руководства. Напишу об этом пост, а пока хочется как раз понять что для вас уйти красиво и как это сделать? )

То как воспримет Ваш уход руководитель, не зависит от того, как Вы ушли.