Как понять, что вы переросли текущую должность?

Однажды мы с друзьями вывели оптимальный срок работы в одной роли. Получилось 3 года. Дальше рост замедляется, а сам ты расслабляешься и размякаешь – все уже понятно, вокруг все свои. Это приятно в повседневности, но неприятно с точки зрения карьеры: в первый год в новой компании по скиллам растешь быстрее всего.

Засиживаться не прикольно – работа раздражает, зарплата противно зависает на одном месте, и все время живешь с чувством, что где-то ты себя на..обманываешь, в общем.

Себе из прошлого я бы посоветовала уйти из агентства на год раньше. Посоветую это и вам. Вам пора повышаться или увольняться, если вы наберете в этом тесте хотя бы два балла.

1️⃣ Все задачи понятные, даже лень их делать. Словно интеллектуальный труд заменили физическим: нажать сюда, написать туда.

2️⃣ Самые сложные задачи и проекты достаются вам. Но вы не понимаете, почему другие коллеги не могут их сделать – вроде бы все легко.

3️⃣ Вы нашли десятки косяков в процессах, и их жесть как хочется переделать.

4️⃣ Год назад вы делали примерно то же самое. Обязанности и сложность проектов не изменились.

5️⃣ Вам не у кого спросить совета (а вы не руководитель направления). В вашей роли вы круче всех, и за советами ходят к вам (но вы все еще не руководитель направления).

Что делать? Составьте список областей, в которые интересно пойти и прокачаться. И список предложений, что можно улучшить в работе вашего отдела или компании в целом (вспоминаем пункт 3). С ним идите к руководителю с запросом стать больше и сильнее.