Переносимые навыки (transferable skills) - это суперценные компетенции, которые можно успешно “переносить” из одной профессии в другую, из роли в роль, из компании в компанию.

Специалисты-свитчеры (люди, которые в осознанном возратсе решили поменять професиию) часто думают, что меняя профессию - придется начинать с нуля. Но практически в 100% - это не так.

У них уже есть много основных сильных навыков, которые можно перенести из одной сферы в другую.

Чем больше у вас переносимых навыков, тем быстрее вы будете адаптироваться к новым условиям. К новым задачам, вызовам и так далее. Мир сейчас меняется быстро, а работодатели меняют стратегии. Поэтому чем больше таких адаптивных гибких навыков, тем кандидат становится привлекательнее и конкурентоспособнее.

Однажды видела резюме кандидатки из Швеции, где в качестве подтверждения наличия у нее лидерских и организаторских навыков, она указала опыт участия в родительском комитете в классе своей дочери на протяжении трех лет. При этом откликалась она на роль Менеджера по организации клиентских мероприятий. Круто! Я прямо вдохновилась этим человеком 👏

И на самом деле работодатели очень ценят людей, которые осознают свои навыки и готовы объяснить, как будут их применять. То есть не просто указать “коммуникабельность” для галочки, а привести кейс, как его применять на новой должности.

Например:

Если у вас есть опыт работы с проектами в маркетинге - это классная основа для того, чтобы перенести его в управление проектами в IT. Как минимум про бюджеты, сроки, тендеры, проектную документацию вы уже знаете. То есть у вас уже есть пул определенных навыков, к которым стоит добрать, например, знания методологий разработки ПО, Agile и т.д.. Так, вы уже сможете постепенно начинать переход в новое направление.

Как можно определить свои переносимые навыки?

1️⃣ Проанализировать весь свой прошлый опыт - расписать обязанности на разных проектах 2️⃣ Выделить навыки, которые вы использовали для выполнения этих обязанностей 3️⃣ Отследить повторяющиеся навыки

Выделив переносимые навыки, будет проще определиться с выбором новой профессии или сферы. Тут как в Тиндере - нужно проверить вашу совместимость 💗

⭐️ Посмотреть на набор своих навыков ⭐️Сравнить с навыками, требуемых новых профессий ⭐️Оценить, сколько навыков можно забрать, и от этого прикинуть сложность перехода: чем больше совпадений, тем быстрее пройдет переход. Если у вас есть 3-5 навыков, которые можно забрать - это хороший показатель. Чему-то новому нужно будет учиться, это нормально.

Меняли за свою карьеру профессию? Что из навыков удалось забрать на новую роль?