О да, особенно в фешн среде, еще и внешность оценят. Но конечно же открыто об этом никто не скажет.

Существует!

Есть такое, да. Сколько попадалось классных кандидатов, которым 40+. Заказчику нравились не все( но изначально лично я н кому и никогда по возрасту не отказала. Считаю отказ по возрасту дурным тоном. Какая разница, сколько лет? Умеет поставленные задачи выполнять - прекрасно. Далее только личностный фактор

По опыту найма в компаниях - да, дискриминации полно, в том числе и по возрасту. Сейчас мне 41, я в поиске и по ощущениям отказы в том числе и из-за возраста.

Вижу, что тема волнующая. Не ожидала, что будет столько мнений. Очень признательна вам за честность и открытость❤️

Да, она открытая, на данный момент. Но касается не подростков и выпускников, как раньше, а возрастных за 40. Никто даже и не стесняется ))

Мне кажется, что это зависит от отрасли. Я начала работать в 18 и ни разу ещё не сталкивалась с каким-то предвзятым отношением к моему возрасту. Тем не менее я никогда не указывала его в резюме, просто не считала нужным, да и HR у меня ещё никогда о нем не спрашивали. Все узнавали о моем возрасте уже непосредственно при приеме на работу)

Читаю коменты. Теперь понятно что мне отказывают. Требую пенсию уже сейчас.

Мне 22, я дед по меркам IT...

Да

Нанимал сам для себя, нанимал в рамках наставника для других подразделений. Могу отметить только по своим наблюдениям - ВСЕ ТОЛЬКО ЗАВИСИТ ОТ «ВКУСОВЩИНЫ» заказчика на подбор. Чего я только не слышал в качестве ОС: не покладистый; смешной; нам ПОКАЗАЛОСЬ не обучаемый; большого мнения о себе (может вы низкого о себе); заказчик не сможет с ним работать; иногда такую ахинею в крупных сетках - не любит рыбалку; кофточка не однозначного цвета… Это трэш 😱. На мои доводы что человек на 120% подходит для того чтобы выполнить функциональную работу, почему нет? Идите выше 👆🏻 По факту подбор превращается в карусель, заказчик на рекрутинг говорит что эйчар «тугие» и приводят таких же и их них не возможно выбрать. Пеняют на дефицитный фактор - «год не урожайный был!». А эйчары соглашаются с такой ОС. Вот и всё - одни без работы, другие с плохими эйчарами и «неурожайным годом!»

Конечно есть.

когда мне было лет 16 было невозможно куда либо устроиться, думала что когда 18 исполниться всё координально измениться, но, конечно, нет))) теперь у эйчаров уже несколько лет новая отговорка - нашли более опытного сотрудника(зачастую на вакансию без опыта) ну ок. Вопрос до какого возраста нужно дорасти чтобы тебя воспринимали серьезно остается открытым

Думаю, что да Но меня больше тревожит это еще и в совокупности с гендерной дискриминацией Девушка без детей - да вы скоро в декрет уйдете, а нам замену искать Только из декрета - да вы уже ничего не знаете и не помните С маленьким ребенком - будете постоянно на больничный ходить С более взрослым ребенком - будете постоянно в школу отпрашиваться Женщина без детей - с ней что-то не так, почему не родила

Конечно. В РФ это первый барьер, который отсеивает профи сразу. Кто будет терпеть того, кто работает дольше чем ты живешь? Как на него орать?

Думаю что скорее ДА. Причем это касается и «вчерашних» студентов и людей постарше и даже тех кто вроде бы в «самом соку». Многое конечно зависть от работодателя и компетенции соискателя, но дискриминация по возрасту была есть и будет…

Да, я как старушка вообще без шансов. Уже смирилась и морально готовлюсь мыть подъезды. :-) + гендерно, аки технарь .

Вопрос возраста кандидата и его способности влиться в команду с определенной возрастной "нишы" решается просто, при помощи нейро-лингвистического анализа речи. Там сразу становится понятно вольётся ли человек в команду с нужными ценностями и моделями поведения. Так что наверное важны критерии и методы отбора. Тогда с возрастом вопросов не возникнет.

Да

следующий вопрос: «существует ли дискриминация по полу в резюме» 🤫