CEO, работает на себя
· 25.06.2024 · ред.Вопрос
Как Вы считаете, стоит ли работодателю критично рассматривать количество лет работы кандидата?
16 комментов
· 26.06.2024
Добрый, да конечно! Опыт важный аспект, как в части применения компетенций, так и в части выгорания😀
0
ответить
коммент удалён
· 26.06.2024
Я как HR отвечу что всё индивидуально. Смотря зачем вам это нужно. Если вы думаете, что человек с большим количеством опыта лучший кандидат, то не факт, что это так. Но то как человек часто меняет работу может кое о чем сказать. Но критично я бы точно не стала к этому относиться.
0
ответить
коммент удалён
· 26.06.2024
О чем это может сказать?)
0
ответить
ответ удалён
· 26.06.2024
Зависит от позиции, на которую рассматривают человека.
0
ответить
коммент удалён
· 25.06.2024
Нет. Не всегда количество лет в опыте = качеству. Человек может двадцать лет сидеть на одном месте и самолетики клеить.)
0
ответить
коммент удалён
· 26.06.2024
Зато как он их клеит.. отточенные движения, ни миллиграмма клея в перерасходе, производительность бэщщеная🤣
0
ответить
ответ удалён
· 25.06.2024
В условиях глобальных изменений считаю что нет
0
ответить
коммент удалён
· 25.06.2024
Важно не количество опыта, а его качество
0
ответить
коммент удалён
· 25.06.2024
Так же и с дипломом и на оценки в атестате... а то меня как то спросили, на какие оценки я учился . Я чуть со стула не упал со смеху 🤣 у меня уже 15 + лет опыта за плечами, а меня про оценки в атестате спрашивают... 🤭
0
ответить
коммент удалён
· 26.06.2024
Вот вы сейчас про годы опыта говорите, как о показателе собственной ценности, а в комменте ниже говорите, что опыт не важен🤣 Сами себе противоречите
0
ответить
ответ удалён
· 26.06.2024
Нет это разные вещи ! ☝️можно учится тяп ляп, и при этом стать хорошим спецом в последствии. Одно от другого вообще не зависит!
0
ответить
ответ удалён
· 25.06.2024
Нет конечно
0
ответить
коммент удалён
· 25.06.2024
Вообще нет. Это пережитки прошлого!!!
0
ответить
коммент удалён
· 26.06.2024
Вообще, да. Выше вероятность, что у человека с большим опытом за плечами больше разных кейсов обработано и уже сформировано больше путей решений, больше опыта в коммуникации и т.д. и он не будет впадать в панику каждый раз, когда происходит что-то не так, как написано в учебнике
0
ответить
ответ удалён
· 26.06.2024
Вы это написала чтобы просто поспорить?) Понятное дело, что опыт это ценный критерий. Я имел введу разницу например 3 года и 10 лет. В моей практике были случаи когда человек за 10 лет становился таким неповоротливым и был сам себе на уме, что с ним были одни мучения. И потом по аналогии был спец с опытом 3 года. Он знал больше и был намного более предприимчивым . Поэтому всё познаётся в сравнении 🤷♂️
0
ответить
ответ удалён
· 27.06.2024
Количество с пользой прожитых лет
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён