Конечно. Этапы, сроки, перерывы, их причины. Слишком коротко - плохо, слишком долго - плохо. От вакансии - постоянная, сезонная, срочная

Если кандидат может в полной мере показать навыки и знания необходимые для реализации задач работодателя, то какая разница сколько лет человек просидел на одном месте?

Хороший вопрос. Меня саму постоянно беспокоит это:)

Проведённое время на какой то работе, должности не показатель компетенции. Определённого года сигнализируют о наличие каких то компетенций но не факт что они достаточные. Бывает что без опыта люди лучше подходят .

Опыт, навык и связи - решают все....но HR часто не дотягивают до таких кандидатур и берут по себе - безликих , простых, понятных , молодых достигаторов) правда жизни....

Нет. Я знаю людей младше по возрасту, которые не хотят осваивать новое. Совсем не хотят. Им просто неинтересно.

Есть специфические профессии, где стоит посмотреть на опыт, потому что человек не только в профессии разные этапы переживал, но и в отрасли. Опционально.

Ответ полностью отрицательный

Я бы сосредоточился на скилах. Можно и за короткое время освоить такие скилы, которые другие за 10 лет не освоят. Это с одной стороны. С другой, есть специальности, где срок работы = опыт, напрямую. И тогда да, количество лет именно по специальности важно.