Тестовые задания — это ужас и неуважение к времени кандидата

Так сейчас принято считать. Выскажу непопулярное мнение - мне нравится выполнять тестовые и я считаю, что они нужны. Мне даже жаль, что сейчас почти нигде не дают ТЗ. У меня есть для этого 2 причины:

1. На собеседованиях я обычно волнуюсь, из-за этого не всегда могу полностью показать свои знания и навыки. А дома в спокойной расслабленной обстановке можно сделать задание максимально хорошо.

2. Тестовые задания больше приближены к реальной работе, чем например лайвкодинг на собеседованиях. Ведь во время написания кода на работе никто не наблюдает за нами, нет волнения, мы можем в любой момент сделать перерыв, отвлечься, погуглить какую-то информацию. Поэтому именно по тестовому заданию можно понять, как человек будет проявлять себя на работе.

Конечно, задания бывают разные, компании тоже разные и не всегда целесообразно тратить на это время. Для себя я решила, что нужно делать тестовое, если действительно уверена что хочу попасть на эту должность (а не просто решила сходить на собес для тренировки или "на всякий случай, вдруг никуда больше не возьмут") и задание не займёт у меня слишком много времени.

А вы делаете тестовые задания или отказываетесь от них?