👥 Молодежь и ESG: быть, а не казаться *20 июня Елена Дубовицкая, директор Центра устойчивого развития СКОЛКОВО, выступила на мероприятии сообщества и клубного пространства Noodome. Мероприятие было посвящено молодежи и повестке устойчивого развития.

К чему же пришли эксперты? Делимся ключевыми тезисами.*

«Если компания занимается ESG – значит – это кому-то нужно».

Андрей Шаронов, генеральный директор ESG Альянс

💡 Молодежь знакома с повесткой устойчивого развития, понимает её значимость и готова в нее активно вовлекаться. К примеру, по данным Nasdaq, в ESG инвестируют 82% представителей поколения Z и 2/3 молодых миллениалов.

💡 Готова ли молодежь делать что-то для темы устойчивого развития?

Согласно исследованию Центра устойчивого развития СКОЛКОВО «Молодое поколение как драйвер ESG-трансформации», 75% респондентов (от 15 до 35 лет) готовы платить дороже за продукт, который они регулярно приобретают, если он станет более устойчивым, а 90% готовы перейти на более устойчивый аналог при сохранении одинакового качества (59% из них попробуют продукт, даже если он будет дороже).

💡По наблюдениям, представители молодежи регулярно запрашивают информацию о повестке устойчивого развития на собеседовании. Так, согласно данным IBM, 71% сотрудников и соискателей утверждают, что более устойчивые компании являются для них наиболее привлекательными, а поэтому повестка устойчивого развития становится важным элементом кадровой системы.

К 2060 году 60% рабочей силы будут составлять зумеры и миллениалы, для которых важны смыслы.

💡Ценности, относящиеся к ESG актуальны для 72% номинантов в Forbes 30 under 30 (North America, Europe), что говорит о тенденции увеличения числа молодых лидеров, придерживающихся принципов устойчивого развития.

В недавнем посте мы писали про ESG-стартапы, некоторые из них отнесены к данной категории, ознакомиться можно здесь.

💡Какие ключевые компетенции необходимы для карьеры в области ESG?

Среди компетенций, необходимых для управления устойчивым развитием и ESG, согласно исследованию ВШЭ в рамках программы «Приоритет-2030», эксперты отметили:

▫️Глубокие знания и компетенции по ключевым направлениям: экология, финансы, стратегия, HR, GR, коммуникации и др.

▫️Ключевые навыки: системное и критическое мышление, аналитические компетенции, цифровые компетенции, навыки проектной и командной работы, коммуникативные кросс-культурные компетенции, социально-эмоциональные навыки.

▫️Продвинутые навыки: навыки трендвотчинга и форсайта, навыки поиска и генерации идей, ответственное лидерство.

#ESG_мероприятия | #ESG_мнения

@skolkovo_esg