Негативно, потому что на прошлом месте могут быть как начальник не очень так и работник, и либо работник сменил работу чтобы уйти от начальника, либо чтобы измениться например самому. Остальное менее вероятно

Как общий фон. Как средний рейтинг по отзывам. Выводы - свои

По-моему, нужно обладать высоким уровнем здравого смысла, чтобы понять, как отзыв-рекомендация прошлого работодателя использовать для понимания профиля кандидата.

Если посмотреть на это со стороны нанимающего менеджера, то возникает множество сложностей.

Из моей практики, служба безопасности обзванивает работодателя и заявленных лиц, которые могут дать рекомендацию, но это все происходит до полноценного оффера кандидату.

Отсюда проблемы:

• Текущий работодатель, при должной заинтересованности в сотруднике, будет пытаться его удержать. В лучшем случае нам придется увеличить сумму в оффере, в худшем случае мы потеряем кандидата. Такой кейс был, и кандидат отказался с аргументами в духе: «Я останусь там, где у меня есть история и какие-то заслуги». Если бы не было звонка от службы безопасности, то у работодателя было бы меньше времени на реакцию, и с точки зрения психологии с оффером на руках кандидат может быть более благосклонен.
• Репутация кандидата и недели отработки. Складывается ситуация, что оффера у тебя нет, как и гарантий, что служба безопасности тебя пропустит. Однако служба безопасности уже позвонила на твое текущее место работы. И тут неважно, уйдешь ты или останешься — отношение к тебе изменится, так же как и твое ментальное состояние.

В целом, у данного подхода есть свои плюсы, однако нанимающему менеджеру проверка службы безопасности с обзвоном работодателя и т. д. не дает ничего. На своей практике я видел только проблемы от этого.

Положительно. Сам имею набор рекомендательных писем от прошлых работодателей, с указаниями всех контактов. Это позволяет легко проверять декларируемые кандидатом достижения.

Это нормальная практика в моей сфере, это ок. Хуже, когда за спиной начинают обзванивать случайных людей из юр.лица лет через 5 после того как ты уволилась, и там попадают на людей, которые никогда с тобой не работали.

Положительно. Если работал норм. то какие вопросы.

А если на прошлой работе сам начальник. Работал на себя?

Отрицательно, помню один мой друг был Директором магазина Магнит, уволился и долго не мог найти работу, т.к. на 3 этапе, его кандидатуру отклоняли. Он не мог понять почему. Я, позвонил на его бывшую работу, представился новым его работодателем и запросил характеристику. Мне сказали, что он тунеядец, алкоголик. Зная, что он не пьющий человек, во всем педантичен, конечно не поверил. Сказал ему, он пошел разбираться в службу безопасности Тандера. Больше инцидентов не было, через 2 недели уже работал....

Юридически и для протокола - работодатель имеет право. Другое дело, это уже некоторый моветон из-за обычно неуместного вопроса посреди интервью, или еще хуже - до потенциальной встречи. Это говорит о том, что работодатель не способен оценить ваши навыки и опыт самостоятельно.

Не стоит полагаться на такое мнение как на что-то важное и решающее

В целом пофиг, но сама так не делаю и не очень понимаю. Если там есть, что сказать плохого - такой номер не дадут. Если хорошее - то кандидат и сам расскажет.

Если нечего скрыть,то спокойно)

Нормально. СБ может проверять и без этого никак.

Смотря на какую позицию.

индифферентно