Тестовое задание это слияние охолощенного огрызка от методики, которая не предполагает выполнение самого задания - интересны уточнения входных условий задания и не так сильно - общее направление мысли . И простенького задания теста на две минуты уровня 2х2 для отсева заведомо не пригодных. И да, от слияния руками профанов родился монстрик, который кое где набрал популярность.

Без денег — да.

Важно соблюдать разумную меру с ТЗ. Если это массовая позиция с сотнями откликов (типа джуна или копирайтера) , то экономнее использовать тестовое. Это поможет отобрать наиболее мотивированных и работать с ними уже на уровне собеседований. Если позиция для руководителя, то лучше запросить портфолио. На таких должностях сложно будет проверить управленческие скиллы тестовым. Тем более это не отпугнет потенциальных кандидатов, которые не готовы тратить время на элементарные задания. В общем, ТЗ - это для отбора начинающих специалистов.

Ахаха. От создателей: я не буду делать работу в стол. Всегда есть часть задач, отчетов, усилий, которые потом отменятся и не пригодятся. Тестовое задание это прекрасный фильтр и показатель мотивации.

Тестовые задания хороши для оценки свитчеров и джунов. Даже если оно будет выполнено с помощью Гугла или нейросетей - это уже показатель заряженности кандидата на результат и проявление навыков поиска и структурирования информации.

Но с нанимающей стороны тоже нужно знать меру и проявлять уважение ко времени кандидатов. Мы когда нанимали техписов, давали простенькое задание на полчаса времени: накидать костяк инструкции для гаечного ключа с червячным механизмом на английском языке. Забавное и в то же время не затратное по времени задание.

Я лично при получении тестового задания всегда сначала оценивал время. Если потребует больше часа моего времени и это не суперкомпания моей мечты - просто отписывался рекрутеру, что выполнять не буду и продолжал поиск.

В общем, имеют право на жизнь тестовые задания, если подход адекватный.

Думаю нужно отказаться от тестового задания, если вы считаете, что это проверка навыков специалиста. Кхм! Да здравствуют интернет и нейросети) копи-пейст умеют делать все. Поэтому лучший вариант проверки специалиста, это опыт, наличие кейсов и провести ему блиц-опрос, «Представьте ситуацию…», во время интервью.

Это ты ещё опросники от Яндекса для поддержки не видел)) Причем, они дают эти опросники всем, кто более-менее подходит, до телефонного звонка даже

Согласна! Бесплатные тестовые на законном уровне запретить нужно)

Но оплачиваемое тестовое в известной компании для трудоустройства на работу мечты можно выполнить.

Считаю, что для проверки кандидата лучше взять его на оплачиваемый испытательный срок, а не предлагать поработать бесплатно.

Я не знаю какие вам тестовые там дают, у нас срок на выполнение от 3 до 5 дней. Что есть кейс что нет кейса вот держи тестовое. А потом 100% отказ.

Ещё большее неуважение когда на тестовое потрачены все выходные, а рекрутер даже не удосужились его отправить нанимающему менеджеру

Хорошее портфолио заменяет тестовые

Это зависит от тестового задания и вакансии. Если кандидат является разработчиком, ему будет проще продемонстрировать свои знания на практике, чем пытаться выделиться среди тысяч других соискателей. Аналогично, HR может выбрать наиболее подходящее тестовое задание из небольшого числа вариантов, не прибегая к лотерее для отсеивания нескольких тысяч кандидатов.

Оплачиваемые тестовые нет

Помню в школе прорешивали задачки на экзамен. Тут такое же... Будет у вас прошаркнный на задачки джун успешно прошедший задачку и соискатель с 30 годами стажа подзабывший алгоритмы сортировки.

Для начинающих талантов это шанс! Для опытных - тут уже выбор соискателя, мне кажется. Небольшое тестовое задание всегда можно сделать, и сделать так, как никто другой не умеет.

Ну не знаю. Я обожаю тестовые, потому что очень люблю решать задачи. Гораздо круче, чем танцы с глупыми формальными вопросами на собесах😬

А вы подумайте, сколько сейчас некомпетентный кандидатов и вам нужно выбрать лучшего среди худших. Как вы это делать будете?)) сейчас время, когда всю врут в резюме, но на деле то сразу видно кто есть кто и как работать будет.

А мне кажется, что собес-знакомство (в то время, как все есть в резюме и CL) вместо тестового — это неуважение нанимателя и к себе, и к кандидату.

Тестовое - самый простой способ определить уровень кандидата. Конечно нужно что бы выполнение его не занимало больше часа (на мой взгляд).

Вам кажется))) иногда это единственная возможность Джуниор специалисту попасть на работу))