Надеюсь вы в курсе, что за работу в выходные дни по трудовому законодательству (ст. 153) положен один из вариантов компенсации. ❗️Оплата не менее чем в двойном размере ❗️Другой день отдыха (отгул) + оплата в одинарном размере

❌ Недобросовестные работодатели нередко пользуются незнанием законов и не упускают возможности не доплатить сотруднику (в частности, при работе по серым схемам). Будьте бдительны и отстаивайте свои права.