1. Успешный опыт закрытия вакансии (digital, продажники и т.д) 2. Положительные отзывы на сторонних ресурсах 3. Рекомендации от знакомых 4. Гарантии на замену сотрудника (например, если не прошел испытательный срок) 5. Скорость реакции отдела продаж у агентства 6. Количество уточняющих вопросов при первичной коммуникации 7. Ориентированность на результат 8. В переговорах идет упор на цифры, деньги, эффективность.