Было все максимально быстро: «кофе будешь?», «знаешь? Умеешь?», «выходи завтра и доки принеси»😉

Да в целом все hr по телефону приятные попадались. На моей практике единственное что напрягало, это пару раз обещанного фидбэка не получил

Сотрудница HR была строга, но при этом привлекательна. Когда я понял, что вопросы достаточно скучные и не совсем она понимает что спрашивает, сделал комплимент касательно юбки))). В ответ: "Я не смогу продолжать общаться в таком формате, я сейчас приведу начальника". С ним разговор пошел в нужном русле и по результатам: "Прямо сейчас готовы приступить? Идём оформляться"

Когда он даже не перезвонил после отклика на вакансию)

С hr уже много лет не общалась по поводу трудоустройства

По моему мнению, и к чему я придерживаюсь сама, идеальный hr это:

1. Умение находить и привлекать талантливых кандидатов. Идеальный HR способен провести глубокий анализ рынка труда, определить требования к вакансии и найти соответствующих кандидатов.

2. Коммуникативные навыки.

3. Эмпатия и понимание.

4. Аналитические навыки. HR должен иметь аналитический склад ума, чтобы провести оценку потребностей компании и разработать стратегию по поиску и удержанию талантливых сотрудников.

5. Профессионализм и конфиденциальность.

6. Гибкость и адаптивность.

7. Стремление к саморазвитию.

Девушка HR рассказала что писала на ассемблере :)