Нет.

Я уже им являюсь, само так получилось.

Нет.

Вполне

В будущем да. Уже много опыта, придёт пора обучать, наставлять. В целом это хорошо получается.

Многие хотят расти в лиды только ради денег. Ведь так гласит матрица компетенций. Хочешь больше ЗП, расти в мидла, синьора и вуаля, лида.

В крупных умных компаниях начинают выстраивать матрицу для технарей так, чтобы после синьора были развилки как в тимлида (больше менеджерская роль), так и в tech-лида (где ты фокусируешься на тех стеке и помимо задач развиваешь для компании сами инструменты, технологии и тд. Грубо говоря, ты не становишься менеджером, а скорее становишься самым ебеейшим спецом, который может наставлять всех других технарей. Каскадируешь новые библиотеки в разработку, новую архитектуру тестируешь и применяешь и тд. И что еще не мало важно, обучаешь этому через внутренние внутренние конференции, митапы.

И у таких ребят зарплата как у лидов. Думаю если бы это было развито, руководителями меньше хотели бы стать) у людей нет выбора, и это самое грустное

Конечно да 👍

мечта - тимлид

У нас как-то провели опрос среди молодежи "кем вы видите себя через 5 лет", все ответили руководителем....и всего один ответ "счастливым человеком"))

О’ Это мой любимый вопрос на собеседовании 🙂 Если выйти в коридор офиса и спросить 90% ответят что «Хочу» только не у всех получится потому что важно ответить себе на вопрос «Что бы что ?» и «Почему для меня это важно?» Я никогда не гналась за властью, на позиции HRD мне было важно сопровождать карьерный путь сотрудника и соединиться соискателя с работодателем на уровни ценностей и общих целей. Так в 35 лет я стала «Начальником» в подчинении + 150 сотрудников 🙂

Нет

Я руководитель/начальник отдела. Хотел- стал. Знал, что меня ждёт? Нет Продуктивная работа и эффективный менеджмент? Нет. Бесконечные "тёрки" с КОЛЛЕГАМИ, бюрократия, раздача звиздюлей))

Больше денег? Это не главное

Ну на самом деле кайф) получается вроде неплохо)