Тема грейдов пришла к нам из IT. И в целом неплохо прижилась, особенно в маркетинге. 

Только если в IT примерно понятно, что нужно для каждого грейда, то в других сферах начали плодить варианты.

Недавно наткнулся на такое чёткое и понятное разделение, которое прям суперуниверсальное.  Пользуюсь сам и хочу поделиться. 

Напомним, у нас есть: Junior — новичок, easy-level. Middle — уже что-то умеет, делает, понимает. Senior — матёрый волк на новопассите. Lead прокачался настолько, что ему нужен только покой и умиротворение. 

Как понять, кто есть кто?

🫡Junior, он же Джун. Новичок во всех смыслах. Ему нужно говорить: что делать, как делать и контроллить процесс. 

😏Middle, он же Мидл. Прокаченный Джун. Отличается от первого тем, что без контроля прекрасно справляется. 

🤩Senior, он же Сеньор. Настолько в теме, что ему достаточно просто поставить задачу. Дальше всё сделает по красоте.

👑Lead, он же Лид.  Сам себе ставит задачи, а ещё всем остальным и в целом лидирует направление. 

И пока это самое точное и понятное для меня разделение. 

А какие нюансы в подобных делениях есть у вас на работе?