HR-аналитика повышает эффективность  управления персоналом и помогает принимать решения на основе показателей, а не интуиции.

В чем суть?    ✔️Можно делать предположения, но улучшив процесс ,например, предоставление соцпакета или внедрение нового процесса, мы можем и не получить ощутимого результата, особенно в долгосрочной перспективе, если будем оценивать ситуацию на “глаз”. Если мы проведем опрос и соберем точную аналитику, мы уверенно будем говорить с руководителем компании на языке цифр и предоставим точные сведения, на основании которых руководитель будет решать, какие действия предпринять. Цифры проверяются, это не субъективное мнение, а факты.

✔️Также показательна возможность замера данных “до” и “после” внедрения.  Например, если берем адаптацию, проведение тренингов и другие изменения.

Аналитика помогает оценить работу HR-департамента за отдельно взятый период. #Hrаналитика