Без понимания рынка труда рекрутеру сложно повлиять на оффер и процессы. О них в следующих постах. Но это не точно (с). Подпишись, чтобы не пропустить.

Рынок кандидата

Я помогаю закрывать разные вакансии, в том числе и “менеджер по продажам”. О них и поговорим.

Что происходит на рынке кандидата?

Их стало меньше. Вот новость, правда? Одно дело, когда вы в СМИ читаете про дефицит кадров, кадровый голод и совсем другое, когда есть твердые цифры.

На протяжении нескольких месяцев веду свою статистику. В таблицу свел города-миллионники, как основные центры притяжения кадрового капитала .

Я не учитывал специализацию кандидатов. Подавляющее количество кандидатов на рынке имеют опыт продаж продуктов, продукции и услуг. Кандидатов с опытом продажи услуг примерно в 4 раза меньше, чем остальных.

Также не учитывал возраст и зарплатные ожидания. Хотел понять общую картину, а дальше уже двигаться к деталям.

Работодатели по старинке выставляют в требованиях к кандидату “количество лет опыта”. Но мне кажется это очень большая условность. Параметр, который вообще ни на что не указывает. Он, вероятно, должен был бы указывать на квалификацию кандидата. Чем больше опыт, тем выше квалификация. Может быть оно так бы и было. Если бы.

Некоторые наблюдения

На топ-4 городов приходится 85% от всех кандидатов. И аномально (?) большое количество кандидатов в активном поиске с опытом более 6 лет. На конец мая их количество не просто увеличилось, а увеличилось очень значительно - на 50% в сравнении с апрелем. Если раньше доля таких кандидатов от общего числа кандидатов в активном поиске составляла 62-64%, то в мае 76% (!)