*Выполнение которого занимает от нескольких часов ⏱️

Соискатели тратят значительное время и усилия на процесс трудоустройства. От корректировки резюме до подготовки к собеседованиям, путь уже непростой. Просить кандидатов выполнять сложные задания без оплаты не только несправедливо, но и обесценивает их навыки и вклад.

Когда работодатель требует неоплачиваемое тестовое задание, он подрывает ценности, которые стремится поддерживать.

⚠️ Почему это важно:

Справедливость: Время каждого кандидата ценно. Предложение компенсации за их усилия — это знак уважения и признания их профессиональной ценности.

Доступность: Не все кандидаты могут позволить себе тратить время на неоплачиваемые задания, что может исключить талантливых людей, не имеющих временной гибкости.

Репутация: Компании, известные справедливостью и прозрачностью в найме, привлекают лучших специалистов. Положительный опыт кандидатов улучшает ваш бренд и задает тон для будущих трудовых отношений.

👀 Рассмотрим наилучший подход:

Оплачиваемые задания: Рассмотрите возможность оплаты за выполнение тестовых задач. Это не только демонстрирует уважение ко времени кандидатов, но и мотивирует их на качественную работу.

Образцы работ: Внимательно оцените портфолио или предыдущие работы кандидатов в виде ссылок на макеты, вместо того чтобы требовать выполнить неоплачиваемое тестовое.

Презентация работы: Попросите кандидата продемонстрировать его недавно сделанную работу, рассказать про все вводные, ход выполнения, проблемы, трудности и итоговый результат. То, как кандидат подготовится к этой презентации и что будет показывать проявит все те качества, которых хватит для нужной оценки его навыков.

White board: Проведите сеансы лайв решения “white board” во время интервью, где кандидаты могут продемонстрировать свои навыки в реальном времени, без обширной предварительной работы.

*Не мало важным будет подчеркнуть сам процесс передачи тестового и фидбек по нему. По наблюдению моих коллег и меня лично, это очень редко продумывается с точки зрения опыта соискателей и удобства выполнения ~ об этом в другом посте 📝

Работодатель может и должен оценивать пригодность кандидата без необходимости выполнения “значительной” неоплачиваемой работы. Будьте примером и создавайте процесс найма, который ценит и уважает вклад кандидатов, создавая более справедливый и равноправный рынок труда для всех.