Про гибридный формат работы и коллектив

Недавно, когда в рабочем мессенджере делал массовую рассылку сообщения, всплыло уведомление: «Вы тегаете людей из 8 часовых поясов». Наверное, сейчас любой опрос покажет, что в среднем все выберут гибридный формат, но тут есть одно но (получается уже два). Сейчас многие крупные компании предлагают только гибридный формат с обязательным посещением офиса 2/5. Плохо ли это?

Такое решение разные компаний могут принимать по множеству причин. Я не буду останавливаться на минусах такого подхода – они и так понятны любому, кто работал удалено. Хочу подсветить только те наблюдения, которые я сделал за последние время, будучи руководителем команды.

Гибридный формат в теории позволяет сотруднику самостоятельно выстроить баланс работы и личной жизни. Это да. Но когда он по желанию, то самостоятельно включить в этот балансный расчет выстраивание отношений в коллективе получается не у всех. У меня были коллеги, которые спустя месяцы работы не знали кто есть кто за рамками продуктового направления. Даже если сами приезжали в офис, можно было просто никого не встретить.

Получается, все крутится вокруг коллектива. Но почему это так важно? С точки зрения компании дружеская атмосфера на работе влияет на метрику удержания сотрудника. С точки зрения сотрудника — это психологическая поддержка, которая помогает работе не превратиться в рутину и не потерять мотивацию.

Кто-то скажет, что можно ни разу в живую не видеться и работать не хуже. Возможно, но только если у вас вся команда состоит из ярких, открытых людей-экстравертов, которые сами всеми возможными и невозможными способами драйвят эту коммуникацию. При этом, самые яркие воспоминания о работе у меня все равно связанны именно с днями из офиса, общих сходках и тусовках.

Короче, если вы работаете в гибридном формате по желанию — пожалуйста, не пренебрегайте возможностью почаще собираться с коллегами. От людей вокруг нас в первую очередь зависит, как мы вывозим трудовые будни. Не позволяйте из работы исчезнуть эмоциям, живому и простому межчеловеческому 🫶

———

Телеграм-канал: https://t.me/korochedsgn