Скуфендуйский подход найма или Эйджизм в поиске работы 👧🏼

Ой, как же сейчас забавно наблюдать шаблонную тенденцию следующих критериев компаний к кандидатам при приеме на работу:

  • Опыт работы минимум в 100500 компаниях;
  • Опыт работы на должности минимум 2000 лет;
  • Возраст не моложе 30-40 лет;
  • Желательно замужем и с детьми!

А молодые, амбициозные - вы простите, а опыт где-нибудь получайте, потом приходите работать к нам или ищите работу за 3 копейки «неопытные дурехи», «зелень» 🤪

Очень много сейчас встречаю такого на рынке труда и прихожу в ужас …

Честно, очень расстраивает эта тенденция, т.к я искренне считаю, что возраст и опыт работы в 100500 компаниях далеко не показатель профессионализма кандидата !

Многие мои знакомые получают тонну отказов даже не дойдя до собеседования с хорошим резюме, но не подходящим как раз под эти критерии «эйджизма» 👵🏻👧🏼👩🏼

Что думаете вы по этому поводу ? Как относитесь к молодым и амбициозным профессионалам ?

Скуфендуйский подход найма или Эйджизм в поиске работы 👧🏼 | Сетка — социальная сеть от hh.ru