Должен ли руководитель быть "играющим тренером" ?

...или все-таки он только за управление?

На эту тему написано много статей. Также такие стандартные вопросы задают на собеседованиях: Вы кто? Играющий тренер или наблюдатель?

Почему-то до недавнего времени я чувствовала, что социально одобряемым ответом была роль играющего тренера - вот такой я молодец! И процессы у меня налажены и сам могу проект-другой взять играючи.

К этому и стремилась, попутно зарываясь.🤯 Потому что во всех компаниях, где мне доводилось работать, процессы были либо в стадии нулевой, либо требующие кардинального пересмотра (есть ли, вообще, другие варианты?) А если на позицию ты приходишь со ступеньки ведущего специалиста, то как же порой не вспомнить былое (а может, где -то в подсознании потешить своё самолюбие)?

В итоге, ощущение было, что недоделано ни там ни там. Только сев и спокойно проанализировав, пришла к выводу - ну а что тут удивительного? Получится ли в стандартные 8 часов вместить две должностные обязанности?! Отсюда и растут ноги у этих: "Вот сейчас приду пораньше в офис, хоть поработаю".

И лишь оказавшись на должности руководителя в компании с совершенно иным от моего предыдущего опыта профилем, я поняла, насколько проще и качественнее получается организовать работу коллектива, когда в 70% от всей его деятельности ты не являешься профильным специалистом. Ты не бросаешься тушить пожары, потому что можешь "помочь" проекту🥹...Да ты просто не в состоянии оперативно помочь! А сотрудники и сами являются теми классными специалистами.

☝️Но! Ты наконец-то можешь работать стратегически! И, буквально, на параллельно идущем проекте можно устранять системные ошибки, которые и приводят к таким вот "пожарам".

Теперь на вопрос "Каким руководителем вы являетесь?" я говорю, что предпочитаю:

...не мешать хорошим людям работать.

Зачем лишать их радости от профессионального роста и открытий (т.е. самой естественной мотивации)?! Я помогаю создавать условия для их реализации и в этом могу принести гораздо больше компании."

#Консалтинг_Управление
Должен ли руководитель быть "играющим тренером" ? | Сетка — новая социальная сеть от hh.ru
repost

273

input message

напишите коммент

Считаю, что да. Работает.

ответить

27.06

Ваша гипотеза как нельзя лучше подходит для завершения сегодняшнего дня на приободряющей ноте!)

ответить

еще контент автора

еще контент автора

войдите, чтобы увидеть

и подписаться на интересных профи

в приложении больше возможностей

пока в веб-версии есть не всё — мы вовсю работаем над ней

сетка — cоциальная сеть для нетворкинга от hh.ru

пересекайтесь с теми, кто повлияет на ваш профессиональный путь