1. Зарплата. Если кандидат в курсе сколько он стоит на рынке, а ваша вилка не дотягивает, то вакансия будет закрываться долго, либо вообще не закроется. Но бывают случаи, когда кандидат наоборот переоценивает свои скиллы и претендует на зп выше рынка.

2. Формат работы. Предположим, что у вас офисный формат. Тенденция такова, что большинство кандидатов рассматривают удаленку, либо гибрид.

3. Мэтч не произошел. Да, для кандидатов тоже важно, чтобы на собеседовании было комфортно, и с руководителем произошел положительный коннект. Но об этом вам никто не скажет)

4. Проект. Бывает такое, что для кандидата проект другой компании интересней.

5. «Мне сделал оффер Сбер, Яндекс, Тинькофф». С гигантами сложно конкурировать, это правда. Они отстроили хороший HR-бренд. Как бы вы не объясняли кандидату, что тот будет отвечать в корпорации лишь за малый кусок проекта и дольше прокачиваться профессионально, все равно кандидат как завороженный пойдет туда.

По каким причинам вы отказывались от оффера?

#hr #карьера #работа