Как составить текст вакансии?

Составление текста эффективной вакансии требует четкого и структурированного подхода. Вот основные элементы, которые должны быть включены в вакансию, и советы по их оформлению:

1. Название вакансии: - Используйте понятные и конкретные названия, например, "Менеджер по продажам" вместо "Специалист по развитию бизнеса". - Добавьте уровень позиции, если это уместно (например, "Junior", "Senior").

2. Краткое описание компании: - Укажите название компании и краткую информацию о ней. - Опишите культуру компании и основные ценности. - Расскажите о миссии компании и почему работать у вас интересно.

3. Описание должности: - Ясно и кратко опишите основные обязанности и задачи. - Укажите, к какому департаменту относится должность и кто будет непосредственным руководителем.

4. Требования: - Перечислите необходимые навыки и квалификации. - Укажите требования к опыту работы и образованию. - Обозначьте, какие дополнительные навыки будут преимуществом.

5. Условия работы: - Опишите условия труда, график работы и возможные условия удаленной работы. - Укажите уровень заработной платы или диапазон, если это возможно. - Перечислите дополнительные льготы и бонусы (например, медицинская страховка, корпоративное обучение).

Обязательно разрабатываем EVP. Мой пример: место работы (по линии метро), т.к. нам нужен был массовый персонал, 5- дневка, т.к. в колл-центрах в Ташкенте у всех компаний тяжелые условия труда с переработками, ставка за час- повышенная, обучение, за которое МЫ оплачивали сотруднику, а не он нам :)

Результат: мы запустили компанию с нуля и наняли 150 человек в течении 2-х месяцев, обучили их и начали получать прибыль от проектов. Затем стали расширяться.

6. Место работы: - Укажите местоположение офиса или возможность удаленной работы. - Упомяните наличие парковки, удобных транспортных маршрутов и т.д.