Когда я была студентом, я все 4 года была убеждена, что даже смысла нет собеседоваться, пока не получен диплом. Думала, что на бумаге без этого не возьмут. А про своих знакомых с универа, когда мы были на 2 курсе, а они уже работали в айти, я думала, что они просто попали в прогрессивные компании (к слову, они все работали на международные компании).

Через несколько лет, когда стала тимлидом и стала сама собеседовать и нанимать людей себе в команду, я поняла, что сильно ошибалась.

IT - такая сфера, где спрос на собесе с кандидата будет одинаков независимо от того, есть у тебя 20-летний опыт в айти или у тебя наоборот еще нет ни единого места работы в резюме. Возьмут тебя или нет - будет зависеть только от того, как ты пройдешь собес. Ведь если ты все знаешь в теории, значит ты уже готов идти ее применять.

И самое главное - это как раз заинтересовать своим резюме, чтобы тебя захотели позвать на собес. А интересует тех, кто смотрит резюме, не образование, а то, с какими технологиями кандидат знаком и какие навыки у него есть. Даже если навыки получены в универе или на курсе, их нужно указать как можно детальнее. Иначе как могут узнать, чему именно обучали кандидата в университете исходя только из названия специальности? Никак, именно поэтому в IT на образование никто не смотрит.

Я постоянно отклоняю резюме, где аналитики пишут по 15 строк обязанностей в месте работы, где каждая такая обязанность - это мысль “пишу ТЗ для разработчиков”, написанная 15 раз разными формулировками. Таких резюме я получаю примерно 80%.

Зато если я получаю +- пустое резюме студента без образования, где он при этом в разделе “О себе” перечислял конкретику(!), какие технологии интеграций он знает, на каком уровне работал с БД, и тд, я зову его на собес. И отсутствие у него диплома никак не может быть помехой.

И когда HR кидает резюме потенциального кандидата, я не смотрю в раздел “образование”, я даже не читаю целиком резюме, а “сканирую” его и выискиваю глазами, с какими именно интеграциями работал кандидат, указал ли он, что самостоятельно эти интеграции проектировал, а не с архитектором, на каком уровне умеет работать с БД. И среди коллег не знаю людей, кто оценивал бы резюме иначе)

Образование обычно смотрят в каком конце и только тогда, когда опыт в резюме показался неоднозначным (недостаточно техническим). Тогда можно посмотреть, какое образование у кандидата, чтобы понять - перед тобой скорее бизнесовый аналитик, который хорошо знает какую-то предметную область и при этом попал в айти, или все же системный с техническим бэкграундом, который, возможно, недостаточно подробно расписал резюме.

Так что могу дать совет аналитикам - пишите конкретику в резюме, ведь то, что вы пишете ТЗ на разработку - это и так само собой разумеющееся для аналитика. А вот что вы умеете в нем писать (требования к интеграциям? к БД? к дизайну интерфейсов? к BPMS-системам? или просто умеете переписывать БТ, написанные с чуть большей детализацией в виде ФТ?) - это действительно важно.