😂

😅😅😅😅

У нас тоже размещены вакансии на работных сайтах и холодный прозвон. У меня сфера деятельности общепит. Мы также рассматриваем ребят с 16 лет. Но по работе с ними есть ограничения в законодательстве. По мимо работных сайтов мы сотрудничаем с цзн и публикуем в разных публичных каналах. Но это не работает. Сейчас пока планируем автоматизировать холодный скрининг, парсинг резюме с автоматическим предложением вакансии. Данный вид автоматизации надеюсь будет эффективен. Если делать в ручную, то рекрутер не факт, что сможет за день предложить всем соискателям работу. Также, рассматриваю таргет в соц.сетях. Говорят, что тоже эффективный источник подбора, если грамотно настроить рекламный кабинет.

наслышена. про то что цзн не дает выхлоп. и про то что грамотный таргетинг в сетках рулит. но сейчас уже не найду контактов. а надо бы