Менеджер по обучению X5 Digital
Задачи: — Управление процессом обучения и развития сотрудников: сбор потребностей со стороны разных функциональных подразделений (IT, продукт, коммерция, маркетинг, операции и т.д.); — Разработка и реализация стратегии обучения и развития сотрудников в соответствии с подходом и бизнес-целями компании; — Повышение качества и эффективности процесса обучения и развития; — Координация внешних Ed-провайдеров и контроль качества их работы; — Организация, проведение и дальнейший анализ результатов ревью; — Управление проектами развития талантов, планирование преемственности; — Анализ релевантности и эффективности существующих обучающих программ, и их актуализация при необходимости; — Участие в проектах оценки персонала.
Пожелания к твоему опыту: — Опыт в обучении и развитии персонала от 3-х лет; — Опыт формирования индивидуальных треков развития талантов с отслеживанием их динамики; — Знания методов и моделей обучения (навыки презентации, написания тренингов, обучения взрослых людей); — Навыки проектного менеджмента; — Опыт работы с аналитикой и метриками в обучении, умение визуализировать и оцифровывать данные; — Знание разных подходов развития сотрудников, владение техниками (менторинг, наставничество, обратная связь, коучинг).
Почему с нами классно: — Делимся собственным опытом и знаниями; — Регулярно проводим митапы, приглашаем внешних спикеров; — Даем доступ к внутренним ресурсам: электронной библиотеке и корпоративному университету, где можно непрерывно обучаться; — Работаем удаленно или из уютного офиса на ст. м. Добрынинская в Москве; — Предоставляем ДМС со стоматологией; — Помогаем с переездом в Москву при необходимости.
