Что такое топик?)

Это то, что тут хорошо получилось🤣🤣😎😎🥰🥰

От слова топ?) Спасибо вам за и за ваше сообщение и за что, что я теперь знаю на одно модное словечко больше))

Топикстартер - это человек, который задал тему для обсуждения или вопрос… в данному случае это вы и ваш пост)

Запомнила, зафиксировала на случай переговоров, то ли возраст уже , то ли там , где используют этот сленг , меня не было😁Александр, спасибо еще раз 😊

Сергей , очень видно , когда человек отвечает «правильно» Не нужно «правильно» . Нет «хороших или плохих» кандидатов, есть подходящие или неподходящие. В компаниях столько нюансов , что человек может не подойти только потому что он слишком хорош и стоит дорого, а компания не может платить столько. Каждый случай индивидуален. Один hr может не разглядеть, не до конца раскрыть человека , а в другой компании hr раскроет его стороны и человек будет показывать хороший результат и приносить доход бизнесу.

Так как раз хронический врун, вор и подхалим ответит «правильно» на автомате. Вы не заметите. Это их натура всех наё#*‰ь..

Ну даже если так и произойдет , в процессе его работы , будет видно , что он много болтает , а результата ноль , вряд ли он задержится надолго 😉

На долго таким задерживаться и не надо. Но он успеет устроить увольнение своих «конкурентов» (коллег) и уведут клиентскую базу.

Александр , спасибо , этот вопрос задавался с целью раскрытия целеустремленности человека, его уровня ответственности и самостоятельности и плюсом желание расти и развиваться стабильно в одной компании.

Сейчас , в наше нестабильное время, этот вопрос звучит глупо и неуместно , так как никто не знает, что будет завтра. Лично я ,очень негативно отношусь к такому вопросу, если бы столкнулась с ситуацией на собеседовании, где бы мне его задали, я бы просто встала и ушла, дабы не тратить время ,так, как hr-это лицо компании, по этому вопросу , я бы поняла, что компания непрогрессивная, несовременная и делать там нечего.

Мне вообще собеседования нравятся уровня общения по душам, когда оба собеседника непринуждённо обсуждают разные темы. Думаю, в процессе многое можно так узнать что одной стороне, что другой.

Задача хорошего и грамотного hr как раз расположить к себе человека , не топить его, а помочь раскрыть его разные стороны, выстроить общение так, чтобы оно было похоже на сотрудничество, а не на допрос с пристрастием.

Выше ответила вам

😂😂Роман , это она чисто для себя спрашивала)

Все бы ничего, но помимо нее сидело еще 2 руководителя в возрасте. Было неловко от слова совсем) На работу так и не взяли. Самое долгое собеседование в моей жизни 1 час 45 минут

Какой ужас! Издевательство! Ну это чисто «важные люди» вам попались с бумажной короной в компанию «рога и копыта»

Конечно, когда рассказываешь одно и то же по 10 раз и отвечаешь на одни и те же вопросы , особенно , когда долгий поиск работы, это раздражает любого человека)

Я сама терпеть не могу собеседования, больше всего меня бесило, что рассказываешь о себе , о своем опыте , делаешь важные акценты, а в процессе понимаешь, что на той стороне разговрра-амеба. Разочарование-трата времени-раздражение.

Как же я радовалась, когда встречала кайфовую адекватную коллегу , которая и про компанию расскажет и на вопросы ответит, на все ее или его вопросы я готова отвечать , потому что хочется с ними работать.

Есть идея записать видос с рассказом... Но так всё равно не поможет... Думаю в любом случае будут то же самое пытать 😢

На hh есть такая функция, она такая и называется «рассказ о себе» но кандидаты, как ее только не используют , кто-то выкладывал, как на турниках подтягивается , кто-то, как едет на лошади, один себя в зеркало в лифте снимал со всех сторон😂😂 Возможно, если бы чаще записывали видео о себе кратко об опыте , hr бы задавали другие вопросы , чтобы облегчить жизнь друг другу и не тратить время)

Да, я именно о ней и говорю ))) А кандидаты на турнике и в лифте на видео, возможно не так уж и странно, если это кандидаты в охранники или фотомодели 😄 но вообще конечно смешно.

Евгений , про субъективизм согласна с вами, он имеет место быть, особенно у неопытных hr. Чуть приоткрою тайну о вопросе: какие бы улучшения вы внесли? Этот вопрос во-многом раскрывает человека, насколько он инициативен, насколько активен, опять же, насколько адекватен, насколько «впишется в уже имеющуюся команду.

Так же, если вы употребляете в речи: «я сделаю» «я попробую» «я умею» «я уже так делал» , показывает насколько вы можете брать на себя ответственность и руководить)

Приведу так же пример, если на фразу: «какие улучшения вы готовы внести?» руководитель ответит: «нуууу, как скажет генеральный директор, смотря, какие задачи мне поставят. Нууу в процессе разберемся» Скорее всего, человек больше исполнитель, чем руководитель, это если вырывать из контекста. Так, конечно, нужно смотреть на ответы человека, в целом.

А про больше напрягаться, судить других не берусь, каждому свое. Я наоборот , рада , когда набирается крутая команда на твоих глазах , когда ты внесла в это частичку своей души, да и денежку получить за + еще одного крутого человека в команду, всегда греет сердечко))