Мы все знаем, что через нетворк больше шансов получить релевантный оффер.

По моим наблюдениям, сейчас на рынке много крутых экспертов, которые ранее работали инхаус и не наработали потенциальный нетворк для новых проектов. При этом классический найм через job-boards для них не эффективен.

У меня есть гипотеза, что если популяризировать нетворкинг как навык (в хорошем смысле слова*), то это даст более эффективный результат для поиска работы. Возможно, я ещё вернусь к идее продукта "рекрутинг через нетворкинг".

• я не про обучение, а именно про понимание ценности и выработки навыка на практике.