Сегодня на рынке труда наблюдается интересная ситуация: с одной стороны – перенасыщенность специалистами среднего звена, а с другой – недостаток низкоквалифицированных специалистов. Как показал опрос Института народнохозяйственного прогнозирования (ИНП) РАН, на дефицит «качественной рабочей силы» указали 55% компаний (2022 г.).

Это в очередной раз демонстрирует, как важно уметь правильно себя позиционировать.

❌ Важно не только убедить работодателя в том, что именно вы – идеальный для них кандидат.

✅Но еще и сделать правильный выбор для себя. Уметь задать вопросы, которые помогут оценить, подходит ли вам данная вакансия и компания.

❓ О каких вопросах мы говорим?

1. Оцените как руководство вкладывается в каждого сотрудника отдельно и в коллектив в целом, спросите о корпоративной политике внутри компании.

2. Узнайте, как в компании выстроена работа с новыми сотрудниками – предоставляется ли им адаптационный период, налажена ли система обучения и прочее.

3. «Хлебный вопрос» вы можете прояснить также уже на этапе собеседования. Где руководитель видит вас через год или два, что для этого нужно делать вам и прочее.

Это – лишь часть вопросов, которые ВАЖНО задать на этапе собеседования.