Нужно искусственно создать маленькие победы для каждого в команде

Среда определяет сознание. Стимулы определяют поведение.

Правильные KPI. Очень важно чтобы не противоречили со сквозным процессом создания ценности для клиента, иначе издержки вылезут в другом месте. И понимание общей цели, своей роли в сквозном процессе. Говоря проще на языке эволюционной психологии: это моя стая, стая существует зачем-то, я в стае занимаю это место, выживание стаи зависит от моих действий.

Дальше их рептильный мозг сделает за вас вашу работу.

Социальное распределение. Проводим тимбилдинг, смотрим кто с кем кучкуется под конец. Так делим на условные группы. В данные группы (т.е. людям которые в них условно включены) выкидываем по несколько однотипных заданий. Это позволит создать иллюзию «случайного совпадения» и сплотить данные группы. Потом все просто- из каждой группы по 2 представителя, проводим соц.изучение окружения, подключаем OSINT, строим психологический портрет, отрабатываем контрольные маркеры. И интерпретируем на группу (с кем поведешься, от того и дети). Экономит время - в подразделении 60 чел, разбились на 5 групп. Изучил 10 чел, есть понимание про всех 60… А воздействие через группы - растет она, будет расти и участник, будут более явно изменятся его предпочтения. Короче социальная инженерия… есть еще вариант - физического воздействия (пальцы там вывихнуть, или плойкой прижечь отдельные части…). Но тут сами выбирайте какой ближе))). И да, с интровертами только второй вариант (сказал он, смазывая ожог от плойки на тестикуле)))

Поговорить? Промерить KPI? Спросить чего хочеться? Предложить шведский стол?

Найти в каждом Красную кнопку и нажать её 😀