Не новость, что структурность ответов на собеседовании определяет впечатление о кандидате. Существуют разные фреймворки, наиболее подходящие для разного типа вопросов:

• STAR (Situation, Task, Action, Result): Идеально подходит для ответов на вопросы о конкретном опыте работы или достижениях. • Circle (Context, Initiative, Result, Reflection, Learning, Evaluation): Подходит для более глубокого анализа опыта и развития. • HEAD (Highlight, Explain, Action, Detail): Используйте, чтобы быть кратким и информативным. • CARL (Challenge, Action, Result, Learning): Поможет подчеркнуть вашу способность к решению проблем и обучению на опыте.

💥Промты для формирования ответов с использованием фреймворка CARL: ▪️Шаг 1: Определить для чего рекрутер задает этот вопрос ▫️Промт: I'm preparing for an interview, I'll share the job description. The interviewer is going to ask me the question[вставьте вопрос]. Please list out the 3 main reasons why the interviewer is asking this question, and give me 3 corresponding tips on how to structure my answer. Output this in a 2-column table format, with the 3 main reasons in the left hand column, and the 3 corresponding tips in the right-hand column. Here’s the job description: *(вставьте описание вакансии)* ▪️Шаг 2. Используйте фреймворк CARL для формирования ответа на вопросы на основе описания опыта в резюме ▫️Промт: Based on these tips and my own resume, write me an answer to the interview question [вставьте вопрос]. Use one specific example from my work experiences. Use the CARL answer format: Context (project background), Action (what I did), Results (include quantifiable metrics), and Learning (what I learned from the project) Here’s my resume: *(вставьте резюме)*

Промты для формирования списка вопросов собеседования - тут

Больше полезной информации о работе в IT и подготовке к собеседованиям в моем телеграм канале: https://t.me/+Q1UwqvQKSEs3OTAy