Смотря какие HR

В зависимости от должности, рода деятельности, личных хотелок владельца (если речь идет о Топ-менеджменте) В канале можно узнать подробнее на тему «нужно ли вообще фото в резюме» https://t.me/+vMUalTK-c7k2NTJi

Образование, частота смены работы, возраст

На свой маникюр

Есть анекдот про это:

Приносит начальник отдела кадров генеральному пачку резюме тот берет половину рвет и в корзину. Она - что вы делаете там же есть и хорошие? Он

• неудачники нам не нужны!

Ни на то

Бывают вакансии, в которых достаточно мало экспертизы. Нанимающий рвет и мечет, что нужно закрыть в короткие сроки и дает поверхностную информацию. Особенно с этим часто сталкиваются начинающие специалисты. Чтобы облегчить жизнь им и повысить свои шансы получить желаемую должность прописывайте тэги в резюме, по которым Вас будет легче найти, так как многие (не все) используют ключевые слова и бегло пробежавшись по резюме, останавливается на тех, где побольше подсвечено.

Помимо опыта и содержания смотрю на фотографию, стилистику и логичность изложения мыслей в тексте.

Эйчары просматривают резюме очень быстро и обращают внимание в первую очередь на опыт работы по данной вакансии. Портфолио, как правило, не смотрят. Если опыта мало или нет совсем, то откликаться необходимо с сопроводительным письмом, в котором нужно подсветить свои достоинства, чтобы пройти первичный отбор. Получить оффер очень очень сложно, но можно.

Обычно на соответствие опыта работы требованиям вакансии. Количество мест работы, как часто это работа менялась. Если часто, то почему (например, это проектная работа), но это редко кто пишет в резюме. Это основное. Но опять же всё зависит от конкретной вакансии.

Не могу понять, либо у меня портфолио неправильное, либо в резюме что-то не так написано. Никто же не пишет причину отказа 🥲