🔹Зарплатные ожидания🔹Часть 1.

Практически каждый соискатель, который формирует резюме, рассуждает над строкой "Зарплатные ожидания". В голове происходит следующее:

  • Я: Сколько просить? Нет, сколько я стою?
  • Мозг: Ставь миллион у.е.
  • Я: Да кто же меня возьмёт за столько?
  • Мозг: Ладно, ладно, я не жадный, 100 тыс💰 в месяц тебе будет достаточно

После таких мыслей, мы сосредотачиваемся и начинаем размышлять разумно:

  • Я: Так, у меня есть 2 года коммерческого опыта с языком N, я знаком с технологиями [M]
  • Мозг: ... с такими навыками компании предлагают от 50к до 250к
  • Я: И как нам это поможет?

⏰ Прошло 2 часа

  • Мозг: хм, давай поищем кандидатов с похожими навыками, узнаем сколько они просят

⏰ Прошло 2 часа

  • Я: Так, кандидаты тоже странные, есть парень, который просит за такие же навыки 300к
  • Мозг: хе-хе, ну пусть ищет, будто ему кто-то заплатит. Так сколько просить?
  • Я: Ты у нас мозг, я тебя зачем кормлю? Думай давай.
  • Мозг: 🗿🗿🗿🗿

Так как же в этом зоопарке вилок узнать, сколько Вы стоите? ‼️Только опытным путём‼️ Самое интересное, что рано или поздно Вы найдёте компанию, которая будет готова взять Вас независимо от ваших ожиданий.

Почему специалисты с одинаковыми навыками получают разные ЗП? - Потому что они столько попросили. Безусловно, надо разумно подходить к оценке своих возможностей, не стоит на должности Junior просить 300к, это Вас конечно не обязывает, но на техническом собеседовании от Вас будут ожидать сильно больше, чем вы сможете дать. У каждой компании есть вилка на кандидата, которая формируется следующим образом (пункты расставлены по приоритетам):

1️⃣ Возможности компании. Если компания может позволить себе нанять мидла за 4 тыс $ в мес, то она и предложит такую ЗП, несмотря на то, что в других компаниях это ЗП Senior-разработчика. 2️⃣ Ожидания кандидатов. Компании просматривают ожидания кандидатов, которые выставили ЗП в резюме. При этом, Senior-разработчики вытягивают зарплаты джунам и мидлам, т.к. формируется мнение, что джун и мидл стоят N% от зарплаты Senior. 3️⃣ Зарплаты конкурентов. В последнюю очередь смотрят на то, сколько предлагают конкуренты за аналогичного специалиста.